I en undersökning genomförd 2022 svarade 72% av deltagarna ”nej” på frågan om de aktivt sökt sig till just VA-branschen.
I en undersökning¹ genomförd 2022 bland Vattenindustrins medlemmar svarade 72% nej på frågan om de aktivt sökt sig till just VA-branschen. Detta vill Vattenindustrin ändra på.
Vattenindustrin ska vara de självklara valet för unga som vill arbeta med hållbarhet, ny teknik och känna att deras arbete är viktigt och gör skillnad. Denna förändring behöver komma snart. En annan undersökning² bland chefer och HR-ansvariga visade samtidigt bland annat följande effekter av kompetensbrist redan idag:
- 82% av de svarande menar att kompetensbrist gör att de inte kan expandera verksamheten som planerat
- 45% av de svarande menar att kompetensbrist gör att de inte kan utveckla produkter och tjänster som planerat
- 36% av de svarande menar att kompetensbrist gör att de avstår från att svara på anbud då vissa krav på kompetens saknas
Under 2022 genomförde Vattenindustrin två undersökningar bland medlemsföretagen:
¹ Vägen till Vattenindustrin 2022 – en enkät med frågor om hur de anställda i medlemsföretagen hamnat i VA-branschen
² Kompetensbehov 2022 – en enkät som riktade sig till chef/HR-ansvarig om upplevd kompetensbrist idag och på sikt